Pós-Graduação

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Gestão Estratégica de Pessoas na Sociedade do Conhecimento

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O curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas na Sociedade do Conhecimento forma especialistas em 12 meses, com capacidade de atuar a frente da gestão de pessoas, desenvolver lideranças e transformar a realidade das organizações. A partir dos novos modelos de gestão e multiculturalidade, a Especialização abordará a sociedade do conhecimento considerando os desafios desse mercado.
 
Com a proposta de ampliar o repertório conceitual e o pensamento crítico dos estudantes, o curso propõe o desenvolvimento da capacidade analítica e a percepção estratégica relacionadas à gestão de equipes. Também será possível desenvolver técnicas para solucionar problemas utilizando metodologias diferenciadas e identificar possibilidades de melhorias em processos de gestão de pessoas.
 
As aulas priorizam uma visão humanista num contexto mercadológico em que a era digital faz parte do cotidiano das pessoas, seja no ambiente social ou no trabalho. Sob essa perspectiva, o curso propicia um espaço de reflexão sobre o papel da liderança e gestão de equipe.


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Objetivos
O objetivo geral do curso é formar um especialista capaz de atuar na gestão de pessoas com excelência, no desenvolvimento de lideranças e como agente transformador da realidade organizacional. Na sociedade do conhecimento, contribuir para que as organizações produzam resultados sustentáveis frente aos novos modelos de negócios e do futuro do trabalho.
 
Seus objetivos específicos são:
 
● Compreender como as características e a cultura do negócio influenciam o modelo de gestão de pessoas;
 
● Identificar processos críticos de gestão de pessoas e proposição para o gerenciamento;
 
● Entender as novas formas de relações de trabalho e seu entorno legal;
 
● Conhecer, identificar e saber utilizar as novas tecnologias para propor soluções eficientes e eficazes nos diversos processos de gestão de pessoas das estratégias organizacionais;
 
● Compreender e analisar os novos modelos de gestão pautados em um propósito organizacional, seus impactos na gestão de pessoas e nos resultados organizacionais.
Publico Alvo

O público-alvo do curso são profissionais graduados em qualquer área que já atuam ou queiram atuar na área de Gestão de Pessoas e desejam se atualizar sobre as atuais necessidades e tendências do setor, principalmente o que envolve o nível estratégico do RH. Recomendado também para gestores que queiram melhorar seu conhecimento e desenvolvimento para gerar melhores resultados por meio do engajamento de suas equipes.

Disciplina
1º Semestre
 
Palestra Semestre (4h)
Aula Magna com um convidado notável e de relevância para o conteúdo do semestre.
 
Sociedade do Conhecimento: Globalização, Tecnologia e Organizações (20h)
Um estudo sobre o paradigma e o cotidiano das organizações contemporâneas, abordando também a razão de ser das organizações, tecnologia, inovação em gestão de pessoas e o papel do planejamento estratégico e da governança corporativa no gerenciamento da pluralidade nas empresas.
 
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças (16h)
Nesta disciplina é estudado o gerenciamento da mudança corporativa, visando o desenvolvimento organizacional, passando pela cultura organizacional. Os fundamentos e processos de mudança, a gestão da mudança e a aprendizagem organizacional também são abordados.
 
O RH na transformação digital (12h)
A era da Inteligência Artificial nos processos de RH, compreendendo a importância de uma visão global e as competências, métodos, análises e interpretação de indicadores em gestão de pessoas.
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho: Em Busca da Saúde Mental (44h)
Aqui você compreenderá as alterações significativas no mundo do trabalho, entendendo as tendências presentes no mundo do trabalho. A saúde mental, a psicodinâmica do trabalho e o impacto das doenças relacionadas ao trabalho também serão estudadas.
 
Atração e Retenção de Talentos e contribuições tecnológicas (20h) 
Aprendizagem sobre as diferentes técnicas para atração de pessoas na sociedade do conhecimento, utilizando os recursos disponíveis da tecnologia e mídias sociais.
 
 
2º Semestre
 
Palestra Semestre (4h)
Aula Magna com um convidado notável e de relevância para o conteúdo do semestre.
 
Desenvolvimento do Potencial de Liderança (52h)
Aqui você desenvolverá competências e papéis da liderança, aprendendo sobre a importância da comunicação e da relação interpessoal. Entenderá conceitos sobre coach, mentoring, couseling e os desafios da liderança de equipes.
 
Sucessão, Gestão da Carreira e Remuneração (32h)
Você entenderá o papel do gestor no desenvolvimento de carreira da equipe, a dinâmica e a necessidade dos processos de sucessão nas organizações contemporâneas. Aprenderá também sobre novas recompensas personalizadas, ágeis, holísticas e legais.
 
Sustentabilidade e revoluções industriais: cenários Organizacionais e Econômicos (36h)
A disciplina discutirá os conceitos e abordagens sobre o desenvolvimento sustentável dentro de uma perspectiva histórica, refletindo de forma crítica a respeito dos aspectos sociais que envolvem a sustentabilidade. Também abordará como as organizações têm se apropriado desses conceitos redefinindo suas ações na sociedade e mercado, assim como o impacto da quarta revolução industrial e as tendências políticas e econômicas num cenário global.
 
 
3º Semestre
 
Palestra Semestre (4h)
Aula Magna com um convidado notável e de relevância para o conteúdo do semestre.
 
Relações de Trabalho e Desafios da Contemporaneidade (16h)
Um estudo sobre as relações entre direitos e deveres na legislação trabalhista e o impacto nas relações de vínculo com o trabalho. Trabalho em ambiente virtual, mobilidade e o direito de se desconectar também serão vistos.
 
Etarismo e Diversidade nas Empresas (12h)
Discussões sobre temas que envolvem comunicação e comportamento ético organizacional, longevidade e relações no trabalho e Silver Economy, além da inovação nas políticas econômicas para atender ao envelhecimento.
 
Técnicas de Negociação e Gestão de Conflito (28h)
A disciplina abordará atitudes inerentes ao processo de negociação, estudando fatores que influenciam as relações interpessoais nos contextos pessoais e de trabalho.
 
Desenvolvimento de Pessoas e Gestão do Conhecimento (52h)
Aqui você entenderá a evolução do conceito de T&D para educação continuada e corporativa, o desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e as fases de diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento/avaliação de quem conduz processos educativos nas organizações.
 
TCC (16h)
Orientação de TCC e metodologia.
 
Processo Seletivo
O candidato deverá inscrever-se e comparecer na apresentação do curso com o coordenador, conforme datas abaixo:
 
● 23/01/2019 às 19h
● 20/02/2019 às 19h
 
Importante: no ato da inscrição, o candidato escolherá a data que deseja participar.
 
A participação não é requisito para a matrícula no curso.
 
Lembrete:
Para realizar sua matrícula você deve comparecer na secretaria escolar da FESPSP com a
seguinte documentação:
 
• 1 (uma) Cópia do Diploma de Graduação (ou atestado de conclusão enquanto o diploma
não estiver pronto);
• 1 (uma) Cópia do Histórico da Graduação;
• 1 (uma) Cópia da Cédula de Identidade;
• 1 (uma) Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF);
• 1 (uma) Cópia do Comprovante de Residência atualizado;
• 2 (duas) Fotografias recentes, em formato 3x4.
 
A ESCOLA somente formará turmas com no mínimo 25 (vinte e cinco) alunos, salvo situações especiais, sujeitas ao seu exclusivo critério. Se, no decorrer do curso, o número de alunos diminuir a ponto de comprometer o equilíbrio econômico-financeiro da relação contratual, a ESCOLA poderá juntar turmas ou oferecer vagas em cursos de igual natureza e conteúdo assemelhado, aos alunos remanescentes.
Currículos
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Inscreva-se Coordenação
Coordenador 
Prof. Dr. Douglas Murilo Siqueira
 
Duração 
18 meses
 
Horário 
Terças e quintas, das 19h às 22h30
 
Mensalidade 
R$ 990,00
*referente ao ano letivo de 2019.

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